先学先改 走在前头
——第二批收到的群众意见建议整改落实情况公告之三

2014-01-05 07:54  来源:中国赣州网-赣南日报

十六、意见建议:45.公车私用现象仍然存在。在编公务用车一律标示特殊醒目标志,便于监督。适时推进公车管理改革。

责任单位:市机关事务局、市纪委、市监察局、市公安局交警支队。

责任领导:周光华负责,彭光华、胡满松协助

落实情况:落实公车集中管理、入库停放制度,节假日封存停驶,确定集中停放点。加大明察暗访力度,近期查处了3起公车私用的典型案件。鼓励支持公务用车统一标识试点,逐步在全市推广。鼓励有条件的单位先行先试,为全面推行公车管理改革奠定基础。

十七、意见建议:46.取消离退休副厅级以上干部保留的原公务用车,由机关事务局统一解决离退休干部特殊需要用车的问题,或由所在单位按政策规定保障用车需求。

责任单位:市机关事务局、市委老干部局

责任领导:周光华负责,孙正森协助

落实情况:1.进行了调查摸底,经初步统计,目前全市共有33辆副地级退休干部用车,均为退休前的工作用车,大多数使用年限长、行驶里程多、车况差。2.按照廉政建设工作安排,参加了市纪委组织的学习考察组,前往珠海、惠州等地学习考察了公务用车改革相关情况。3.在老干部管理部门前期工作的基础上,了解省内其他地市老干部用车的有关做法,省内除个别地市外,都取消了副地级退休干部用车,实行发放交通补贴。下一步,市机关事务管理局将配合纪委、老干部管理部门做好相关工作。

十八、意见建议:47.有的领导干部为了吸人眼球,搞所谓政绩,花起财政的钱来从不心痛。48.全面检查和公开“三公”经费使用情况。49.继续清理“小金库”。50.各种招商引资、大型节庆实际收效低、费用高。51.部分政府办公大楼、城市公用设施建设存在奢靡之风。

责任单位:市财政局、市发改委、市商务局、市城乡规划建设局,各县(市、区)委,赣州开发区党委

责任领导:周光华负责,张圣泽、孙黎明协助

落实情况:1.2013年,重点选择了10个财政专项资金支出项目进行绩效评价试点工作,涉及财政资金13412.5万元。政府预算、“三公”经费汇总数已向社会公开,部门预算及部门“三公”经费也陆续进行了公开。2.建立“小金库”治理常态化工作联席会议制度。目前全市“小金库”治理活动已完成重点检查阶段,进入了整改落实阶段。3.改变“大会招商”、“大兵团招商”的模式,采取重点客商、重点项目“一对一”对接洽谈。4.一律不安排党政机关楼堂馆所建设资金,从严控制办公用房维修改造项目资金。

十九、意见建议:52.全面推行公务消费使用公务卡制度。53.制定厉行节约、反对浪费可操作性的制度。

责任单位:市纪委、市监察局,市接待办、市财政局、市商务局

责任领导:彭光华负责,周光华、李恭进协助

落实情况:正在制订党政机关厉行节约反对浪费的实施细则,在推进财政预算、差旅费管理、公务接待、公务用车、公务活动公开等方面作出具体的制度规定。健全公务卡强制结算目录,力争在2014年底,各县(市、区)预算单位公务卡制度改革覆盖面达80%以上。

二十、意见建议:54.每年安排领导干部到农村基层困难群众家中吃几餐饭、睡几天觉,会有意想不到的效果。

责任单位:市委“送政策、送温暖、送服务”领导小组办公室

责任领导:孙正森

落实情况:已明确县处级以上领导干部每年须到联系户家中同吃、同住、同劳动,时间不少于3天。

二十一、意见建议:55.有的领导干部思想不够解放,在操作上办法不多。56.干部培训过于注重形式,针对性和实效性还不够。57.采取“走出去、请进来”的办法,组织干部定期交流到沿海学习,邀请专家学者来讲课。58.制定领导干部振兴发展相关专业知识培训计划。

责任单位:市委组织部、市委宣传部、市委党校、市振兴办

责任领导:孙正森负责,杨文英协助

落实情况:1.选派了20名干部到国家部委、中央企业挂职锻炼,选派了200余名干部异地培训,邀请了43名全国知名专家学者来我市开展知识讲座。2.创新教学模式,探索现场教学、情景教学、互动教学。积极开发培训需求网络调研平台,探索开发手机移动学习平台。3.分行业、分专题开展组织调训,调整市委党校主体班课程设置,逐步加入规划设计、商务谈判、项目运作、金融创新等方面的课程。

二十二、意见建议:59.有的地方、单位履行党风廉政建设“一岗双责”还不够到位。

责任单位:市纪委、市监察局

责任领导:彭光华

落实情况:对党风廉政建设工作领导不力,以致职责范围内明令禁止的不正之风得不到有效治理,造成不良影响;对发现的严重违纪违法行为隐瞒不报、压案不查,疏于监督管理致使领导班子成员或者直接管辖的下属发生严重违纪违法问题;对放任、包庇、纵容下属人员违反法律法规等行为,严格实施责任追究。2013年,全市共对违反或者未能正确履行责任制规定职责的166名党员干部,给予了批评教育、诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、组织处理、纪律处分等责任追究。

二十三、意见建议:60.选贤任能机制有待完善,干部任免有时不够透明。61.强化以发展论英雄、以实绩用干部的鲜明用人导向。加大公推公选干部的力度。探索干部聘任任期制。62.把“三送”工作和即将铺开的群众路线教育实践活动结合起来,坚持走群众路线,让群众评判和监督。63.领导班子成员帮扶联系点多一点、面广一点。64.定期开展评先评优活动,强化党员干部的创先争优意识。65.继续组织开展好群众性评议干部活动,并将评议结果运用到干部任用和奖惩工作中。

责任单位:市委组织部、市委“送政策、送温暖、送服务”领导小组办公室

责任领导:孙正森

落实情况:1.制定实绩公示具体实施细则,坚持家访考察和德的考核制度。建立健全好干部考察识别机制,注重从乡镇基层和重点工作一线发现和识别干部。完善竞争性选拔干部方式。探索开展聘任制公务员试点工作。2.把教育实践活动各个环节的要求融入“三送”工作,让干部受教育、群众得实惠。建立各级领导干部教育实践活动联系点,拓宽领导干部联系面,使之延伸到村(社区)、企业、学校、医院等基层单位。3.明确每两年一次,定期开展全市“七一”表彰活动。4.完善领导干部“三述一评”的方式方法,加强结果运用。

二十四、意见建议:66.解决机关干部干多干少一个样、干好干坏一个样的问题。67.少数部门单位存在本位主义、教条主义现象,工作效率有待提高,对基层反映问题的解决力度有待加强。68.运用现代管理方法推动各项工作,治理推诿扯皮、办事效率低下和消极应付、不作为、乱作为等问题。

责任单位:市效能办、市纪委、市委办、市政府办、市监察局。

责任领导:彭光华负责,李恭进、刘建明协助

落实情况:对121个市直、驻市单位开展机关绩效管理,建成“赣州市绩效管理信息系统”。在2013年试点的基础上,2014年在市直各单位和各县(市、区)权重部门全面推行廉能风险防控标准化作业。建设廉能风险防控信息管理系统。

二十五、意见建议:69.完善选人用人机制,尤其要通过建立健全适应赣南苏区振兴发展需要的科学的干部绩效考评体系和工作奖惩机制,树立正确的用人导向。

责任单位:市委组织部

责任领导:孙正森

落实情况:完善了科学的领导班子和领导干部考核评价体系,坚持凭实绩看德才、凭德才用干部。开展了整治买官卖官问题“特别监督档案”试点工作。建立了信访、电话、网络“三位一体”的举报“绿色通道”。

转作风 看变化

编辑:曾晶
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