为进一步增强机关工作人员的责任意识、服务意识、危机意识和发展意识，规范公务行为，提高机关效能，全南县出台了《全南县对“乱作为、不作为、慢作为”行为实施责任追究的办法（试行）》。
《办法》首先明确要求建立三个目标责任体系，即一是标准化责任目标体系，二是专项责任目标体系，三是提质提速目标体系。各单位在法定和规定办理时限基础上，明确提高办事速度和承诺时限。三个目标责任体系的内容要交县纪委、监察局的机关效能投诉中心备案，实施经常性的监督检查。为了便于操作，在实施责任追究时，《办法》界定了19 种乱作为、16 种不作为和6种慢作为行为表现形式，并根据情节轻重，确定了取消评优评先资格、诫勉谈话、通报批评、年终考核定为不称职、党纪政纪处分、移交司法机关处理等6 种责任追究形式。
该县专门成立了由县委书记任组长的“乱作为、不作为、慢作为”行为责任追究工作领导小组，具体实施过程中，实行分级负责、归口办理、限时办结等制度，县纪委、监察局具体负责接受投诉、落实处理意见和监督处理意见实施等工作。实施责任追究近一年来，共对 12 名责任人进行了责任追究，其中降职3人、行政处分3人、通报批评5人、诫勉谈话1人。还对查处的“乱作为、不作为、慢作为”行为典型案例在全县进行了通报。（陈东辉）
