廖泽方正在向市民讲解如何用法律保护自己。

　　本报讯 温祖波、记者罗珺报道：近年来，很多农民也能拿起法律的武器来维护自己的个人权益了，甚至80多岁的老太太在拿不到子女赡养费的情况下，也会把子女送上法庭。从上世纪70年代极少用法律维权，到现在主动利用法律维权，这足以说明法律正在改变百姓的生活。但是，法律意识的提高，并不意味百姓的法律知识已经得到普及，生活中还是存在很多血腥的家庭暴力、未成年人无知犯法、单位无故剥夺劳动者合法权益等现象……种种行为让我们深深地意识到建设法治社会离不开普法。
 
　　为了达到普法的目的，近日，在赣州市民社科讲堂中，江西南芳律师事务所主任廖泽方以《让我们生活在法治的阳光下》为题，讲述了一些和生活密切相关的法律知识，为百姓打开了一扇学习法律知识的窗口。

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　　谁该为婚姻埋单？

　　禁止家庭暴力
 
　　家庭暴力是指行为人以殴打、残害、捆绑等手段对其家庭成员的身体、精神等方面造成一定伤害后果的行为。受害人可以依照《刑事诉讼法》的有关规定，向法院提起自诉；公安机关应当依法侦查，检察院应当依法公诉。如，章贡区刘某因夫妻感情不和经常打架，一次打架中刘某将其妻的手扭断，造成轻伤甲级与七级伤残，被法院判处有期徒刑2年，缓刑3年。
实行离婚过错赔偿制
 
　　为了更好地体现在离婚时照顾女方和子女权益的原则，新修订的《婚姻法》第46条规定，因重婚、有配偶者与他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员而导致离婚的，无过错一方有权请求损害赔偿。“损害赔偿”包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。无过错方作为原告向人民法院提起损害赔偿请求的，必须在离婚诉讼的同时提出。无过错方作为被告的离婚诉讼案件，如果被告不同意离婚也不基于该条规定提起损害赔偿请求的，可以在离婚后一年内就此单独提起诉讼。无过错方作为被告的离婚诉讼案件，一审时被告未提出损害赔偿请求的，二审期间提出的，人民法院应当进行调解，调解不成的，告知当事人在离婚后一年内另行起诉。

　　夫妻财产所有权明晰
 
　　以往人们简单地认为，婚姻关系存续期间的财产归夫妻共同所有。如今这个“共有”也不是绝对的了。《婚姻法》列出了个人特有财产范围，包括：一方的婚前财产；因一方身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助等费用；遗嘱或赠与合同中确定只归夫或妻一方的财产；一方专用的生活用品等。同时规定了夫妻对婚前、婚后的财产可以书面约定归各自所有，这种约定对双方具有约束力。

　　让未成年人健康成长

　　学校对品行有缺点、学习有困难的学生，应当耐心教育、帮助，不得歧视，不得违反法律和国家规定开除未成年学生。
 
　　针对目前中小学生日益加重的学习负担，新的《未成年人保护法》规定，无特殊情况，学校不得延长未成年学生在校学习时间。学校应当与未成年学生的父母或者其他监护人互相配合，保证未成年学生必要的睡眠、娱乐和体育锻炼时间，不得加重他们的学习负担。
 
　　《未成年人保护法》第40条规定，学校、幼儿园、托儿所和公共场所发生突发性事件时，应当优先救护未成年人。学校、幼儿园应当建立安全制度，发生突发事件时，应当优先救护未成年人；教育行政等部门和学校应当根据需要，制定应对各种灾害、传染性疾病、食物中毒、意外伤害等突发事件的预案。
 
　　为了防止父母对子女“生而不养、养而不教、教而不当”，新的《未成年人保护法》第16条规定，父母或者其他监护人应当学习家庭教育知识，正确履行监护职责，抚育未成年人健康成长；父母因外出务工等原因不能履行对未成年人监护职责的，应当依法委托有监护能力的其他成年人代为监护。

　　撑起劳动者的保护伞

　　1、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。否则，劳动行政部门可以给予罚款；给劳动者造成损害的用人单位应当承担赔偿责任。
 
　　2、用人单位不与劳动者签订劳动合同将面临处罚。自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。
 
　　3、劳动者除违反专项培训服务期与竞业限制的两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
 
　　4、用人单位应当依照法律、法规为劳动者按时、足额缴纳社会保险费用。如：养老、医疗、失业、工伤以及生育保险。其中工伤与生育保险由用人单位全额交纳，养老、医疗、失业保险由用人单位与员工按规定比例交纳。否则，劳动者将随时有权以此为由解除劳动关系，如造成劳动者损害的用人单位还须作出赔偿，且需要补交拖欠的社会保险金及缴纳滞纳金，同时劳动行政主管部门可以以此为由对用人单位处以罚款等行政处罚。
 
　　5、关于试用期与试用工资待遇的问题。
 
　　《劳动合同法》第19条规定：劳动合同3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同1年以上不满3年的，试用期不得超过6个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。聘用新员工试用期的工资不得低于本单位相同岗位的最低工资或者合同约定工资的80%，并不得低于单位所在地的最低工资标准。

　　我的地盘我做主

　　物权法明确规定，国家、集体、私人的物权和其他权利人的物权受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。
   
　　不登记，房子不算真正属于你。法律规定：不动产物权的设立、变更、转让和消灭，依照法律规定应当登记的，自记载于不动产登记簿时发生效力。未办理物权登记的，不影响当事人之间订立的不动产物权的合同效力。
   
　　登记始终是与物权的设立和变动联系在一起的。不动产的登记，就是要把不动产物权设立和变动的事实登记在登记簿上。比如买房，就要到房屋登记机构登记，这就意味着这套房子属于你了。一旦其他人也要购买这套房屋，一看不动产登记簿就知道这套房子已经有了主人，不能再买卖了。如果没有办理登记手续，而开发商又把这套房卖给别人，并且房屋的产权已经登记在别人名下。这时，尽管你与开发商的这份合同是有效的，你可以要求开发商承担违约责任，比如要求开发商赔偿损失，但是你对于那套房子就不能再拥有产权了。
   
　　采光权、通风权受到法律保护。法律规定：建造建筑物，不得违反国家有关工程建设标准，妨碍相邻建筑物的通风、采光和日照。将阳光权、通风权、采光权等写入物权法，是将公民权利进一步细化。此前有过很多类似案例。例如，两幢房子之间间距狭窄，前幢大楼在屋顶树起大广告牌，影响到了另一幢房子的阳光照射。这时，居民可到法院诉讼，要求前幢大楼拆除广告牌等。根据上述规定，如果建筑物确实妨碍了相邻建筑物的这几项权利，就可以要求合法维权。