满怀着对事业、理想的追求，他们从全国各地走来，聚集到了赣州这片富有光荣革命传统的红土地上。

    满怀着对农村、农民的热爱，他们从象牙塔内走出，下到乡镇基层这个大舞台，接受能力培养和锤炼。

    他们，有一个共同的名字：选拔生。

    ２００５年，对于求贤若渴实施人才战略的赣州来说，是一个新开端：赣州市委以开阔的视野和超前的战略眼光作出决策，实施“选拔生”制度，决定五年内面向全国高校选拔1000名优秀大学毕业生到基层培养锻炼。

    目前，共选拔了三批814名选拔生到全市281个乡镇进行培养锻炼。“选拔生”制度，为赣州市干部队伍建设注入源头活水，探索出了一条欠发达地区吸纳、培养、使用优秀年轻人才为当地经济社会发展服务的新路。

　　八方才俊涌赣南

    “……到基层去，到最需要我们的地方去，是我们最佳选择。下村时农民朋友对我就像自家的孩子一样亲热，我想我没有理由不在这里扎根，我想我更没有理由不负起自己的责任……”

    这是赣州市2006年选拔生媛媛写给父亲信中的一段话。媛媛毕业于江西理工大学，去年被选拔到该市赣县江口镇工作。

    媛媛只是该市800多名选拔生中的一位。赣州市是著名的革命老区，也是一个农村人口多、农业比重大的地区。为了破解“三农”难题，统筹城乡发展，从2004年9月起，赣州率先在全国进行了社会主义新农村建设的探索和实践。搞好社会主义新农村建设，必须有一支具有较高文化素质和服务“三农”能力的新型基层干部队伍。而截止2003年底，我市乡镇干部队伍中具有大学本科以上学历（含在职教育）的仅占10.7 %，这种状况难以适应新农村建设的需要。作为中部欠发达地区，赣州干部队伍的总体文化层次也还处于一个较低的水平，制约了赣州经济社会又好又快发展。更令人尴尬的是,2004年,赣州市拿出14个副处职位进行公开招考,由于设置了第一学历为本科以上的门槛,9个职位因报名人数不足而取消。

　　为突破人才这一制约发展的“瓶颈”，建设一支文化水平高、思想观念新、具有现代发展理念和专业水平的年轻农村基层干部队伍，培养一批能够担当未来发展重任的高素质党政后备干部人才，2004年，赣州市委根据省委常委、市委书记潘逸阳的提议作出决定，“五年内面向全国高校选拔1000名优秀大学毕业生到基层培养锻炼”。将每年大学生到基层乡镇工作的岗位人数捆绑成“赣州选拔生”一个职位,纳入全省公务员考录,同时还制定了一系列优惠政策:一是不实行见习期,工作满一年后经组织考核合格,本科生可安排乡镇长助理职务,硕士研究生可安排乡镇党政副职实职;二是由市、县对选拔生实行重点培养管理,优秀者纳入后备干部队伍;此外,还在工资、户口、住房以及交通、生活补贴等方面,给予选拔生一系列优惠待遇。

　　栽得梧桐树，引得凤凰来。“选拔生”制度的实施，使八方才俊潮涌赣南。三年来,赣州市一共面向全国的120所高校选拔了814名优秀大学生,其中硕士研究生16名,名校本科生177名。2005年选拔生来自全国15个省（市、自治区）、52所高校，2006年选拔生来自全国23个省（市、自治区）、75所高校。今年选拔350名大学生，来自全国28个省（市、自治区）、350多所高校的考生达到6296人，其中博士研究生9人，硕士研究生304人。在人才“孔雀东南飞”的大格局中，呈现出了一道“孔雀赣南飞”的亮丽风景。

　　红土地上显身手

    吸引了人才，还要努力培养和锻炼人才。赣州市从全国选拔的优秀大学毕业生，全部派到乡镇锻炼。选拔生们用自己的青春和汗水，在红土地上大显身手。

    现在南康市麻双乡工作的温笑娟，是一位来自城市教师家庭的选拔生。一年的时间里，她几乎参与了乡政府所有的中心工作，这让她慢慢褪去了女生固有的娇气，实现了由选拔生到基层干部角色的初步转变。

    她说，真正来到了基层，发现农村有些贫苦是我从前不曾体会到的，这让我生出许多感慨。我很希望能为村民们做些什么，可是却感到力所不能及。我于是希望自己可以变强，好做一些事情；但我知道，我是需要历练的。

    基层干部和群众都说，大多数选拔生工作积极肯干，进入角色快。乡镇工作是“上面千条线，下面一根针”。初次面对千头万绪的基层工作，他们没有退缩。南康市蓉江街道选拔生余文告诉记者：“我刚报到不久，被安排做创建省级卫生城市的有关工作，为了迎接检查，有两个月时间，经常拿着扫把扫大街。说实话，我总认为自己到基层是来干大事的，不是来扫马路的。但通过一段时间的调整，我进入了角色。”

    在南康市横市镇工作的选拔生董超说：“2003年刚去云南省支边时，我一直认为基层的环境不适合我。但两年后，我却对基层产生了强烈的感情。在支边工作结束后，我再一次不顾父母的反对，来到了赣州。”

    选拔生们都说，各级领导经常关心我们在基层是否适应，生活和工作上遇到什么困难，这让我们这些身处异地的选拔生深受感动。来自山东革命老区的牛名波，刚到乡里工作，乡领导就及时为他买来了被褥、电风扇等生活用品，就连乡镇干部必备的摩托车，乡里也给担保购买了。当初报考选拔生的时候曾担心两地分居的韩湘云，到赣州后，组织上把他爱人从青岛调了过来，安排在章贡区赣江街道办事处工作，这更坚定了他扎根赣州的决心。

    到乡镇工作后,大部分选拔生较快走向成熟,逐渐成为乡镇干部队伍中的骨干力量。

    赣州经济技术开发区潭东镇温泉在招商引资工作中卓有成效，跟同事一起引进4个项目，资金3.5亿元；余文被分配到南康市蓉江街道办事处任组织干事、团工委书记、党委秘书等职，因工作优秀，在短短的半年中，就获得了办事处年度先进工作者和优秀公务员称号；温笑娟写的《试论新农村建设中如何发挥政府的主导作用和农民的主体作用》论文在南康市“十大体系”理论研讨会中荣获二等奖；石城县高田镇黄旻，参与镇里设卡制止烟贩非法外运烟叶工作，在山上条件非常艰苦的情况下克服各种困难，为杜绝烟草外流、防止烟叶税收流失贡献了自己的力量；现任章贡区水南镇人民政府副镇长的韩相云，曾有整整一个月的时间，和同事一道天天早出晚归，到村里去搞农房普查，终于按时高质量完成了工作任务。

　　为干部队伍建设注入源头活水

    引进人才归根结底是要用好人才。在实际工作中，我市精心搭建工作平台，为人才提供干事创业的舞台。安排选拔生在新农村建设、招商引资、综治维稳等多岗位锻炼，使他们在急、难、险、重工作中经受磨练。特别注意安排选拔生在社会主义新农村建设的实践中增长才干，砥砺品格，增进与人民群众的感情，让选拔生在为农民群众的服务中找准自身的角色定位，获得工作的成就感，满足年轻人实现自身价值的愿望。新农村建设的良好平台，使选拔生利用自身优势、特长在基层干得有声有色。

    2005年选拔生王军到石城县琴江镇工作后，很快实现从大学生到基层干部的转变，跟老百姓打成一片，利用自己的专业知识为群众提供烟叶技术服务，群众称他为“市里派来的大学生”。对表现优秀、工作业绩突出的选拔生，市委结合这次乡镇班子换届，放手大胆使用。截至2007年1月，2005年度的选拔生90.2%得到提拔重用，其中31名选拔生被提拔进了乡镇（街道）党政领导班子担任实职，135名选拔生提拔为乡镇长助理。

    “选拔生”制度的实施，为赣州新农村建设提供了人才支撑，为赣州的干部队伍建设注入了源头活水。2005年、2006年选拔的464名大学生到乡镇工作后，乡镇干部大学本科以上学历的达到了16.92%，1000名大学生全部到位后，大学本科生的比例将达到25.42%，比2003年增长一倍以上。选拔生工作为我市各级领导干部队伍储备了人才，也在一定程度上提升了赣州开明开放形象，营造了经济社会发展的良好环境。

    由于措施得力，我市选拔来的大学生绝大多数“引得进，留得住，用得好”，初步探索了一条欠发达地区吸纳、培养、使用优秀年轻人才为当地经济社会发展服务的新路子。赣州市对选拔生周到优质的服务，体现了赣州市委“求贤若渴”的诚心和“广纳贤才”的决心，在很大程度上弥补了经济待遇的不足，实现了“感情留人”目标，大大增强了对各类人才的吸引力、向心力、凝聚力。

　　喜迎十七大 走进新赣州